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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌(shōu)入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。